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忠诚要求鲶鱼型人才做好自己分内的事情。试问一个人连自己分内的事情都做不好，又怎么谈得上忠诚？一个人连自己分内的事情都无法办好，还有谁能够指望他办好“分外”的事情？
而鲶鱼型人才要做好自己分内的事情，体现自己的忠诚，就必须具备三个条件：
一是责任感。卡耐基认为，每一个人都应该有“万斤重担一肩挑”的责任感和气魄，对于前者，有一个到最后的进攻责任。 无论狂风暴雨、千难万险，都勇往直前，决不退缩。只有这样才能使周围人有所信赖和依托。
对于想成为人才的“鲶鱼”们来说，必须具备责任感。负责不仅表现在日常，更表现在生死存亡的紧要关头。即使碰到了失败，也要把失败的责任一肩挑起来，不怨天尤人，不自怨自艾。然而，失败的原因可能来自外部环境， 也可能来自内部的其他人，但是作为当事人，鲶鱼型人才不应该寻找借口、推诿责任，而应该找一找自己未能及时调整以适应环境的责任，找一找自己工作方法不当等方面的责任。只有这样，并且在此基础上深刻反省，认真调整，失败才能成为成功之母。一个企业，犹如大海中行船，经理，船长，但能够航行的船舶， 必须靠所有的人共同出力。在茫茫的大海上，大家不仅要听从船长的指挥前进，而且要自己对自己负责任，在面对任何惊涛骇浪的时候，每一个人都应该对船负责任。只有这样做，整个企业的经营才能出现勃勃生机。
二是要有危机意识。忠诚并不仅仅是听从命令和差遣，这种忠诚只是一种被动的消极的忠诚。忠诚的主动部分要求你必须始终保持个人危机感 富有忧患意识，警觉企业明天可能出现的不利因素，对于意识到的问题要及时处理，绝不拖延。在如今的经济环境中，变化变动实在太快。昨日的百万富翁，今天就可能成为街头乞丐；昨天的香饽饽，今天就可能成为淘汰品。进步愈快的行业，竞争就愈激烈，更为困难的相对公司的管理。 在这种情势下，竞争力不强的企业就自然要被淘汰。因此面对激烈的竞争，面对如此残酷的淘汰机制和频率，鲶鱼型人才应该有危机感，有忧患意识；同时也要有所准备，处在临战状态。商场上可能有积极进取的赢家，却没有故步自封、恃财傲世的赢家。胸无忧患，掉以轻心，肯定是要栽跟斗的。第三，必须有意识。 神。做好自己分内的事情必须有敬业精神。敬业是事业取得成功的关键，也是获得幸福的关键。荀子说：“百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”王充也说：“天下之事成于慎而败于忽。”做任何事情都必须有敬业精神。敬业是指专心从事学业和工作，宋代思想家朱熹说：“敬业者，它也致力于他们的业务。 ”敬业精神的基本要求是热爱自己的本职工作。正如管理大师卡耐基所说：“除非喜爱自己所做的事，否则永远也无法成功。”不论从事什么工作，只有热爱自己的工作才是走向成功的第一步，俗话说要干一行，爱一行。“三百六十行，行行出状元”，每项工作都是有出息的。每个员工都要充分认识自己的工作在整个社会中的地位和作用。如果没有，总是之间的就业机会， 看不起自己的工作，就不会有工作的积极性和创造性，甚至磨洋工，玩忽职守，甚至会造成严重损失，这就是不忠诚的表现。伟大医学家李时珍忠诚于自己的理想，撰写《本草纲目》花费27年；杰出的文学家曹雪芹写作《红楼梦》是用了“十年辛酸泪”；著名科学家达尔文完成巨著《物种起源》用了20年；马克思写资本论革命教学“”，40年的艰苦努力 大诗人歌德写成《浮士德》前后整整60年。可见，任何一项伟大事业的成功，必须经历长期不懈的努力，需要付出巨大的甚至毕生的艰辛劳动。这是敬业的表现，是忠诚的表现，而它的本质就是做好了自己的本职工作。


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